Durante esta era de Internet con enormes juntas de publicación de empleo y miles de sitios de contratación en línea, la idea de trabajar con un reclutador puede ser innecesaria... ¡Nada más lejos de la verdad! Eche un vistazo a estos hechos: Los Headhunters están involucrados en aproximadamente la mitad de los cambios de trabajo de alto nivel según un estudio realizado por la Asociación Internacional de Reclutamiento Corporativo y Profesional. Los reclutadores que utilizan los servicios de una empresa de contratación están mejor preparados para las entrevistas de trabajo y tienen información acerca de la empresa, así como las habilidades y los factores intangibles que el gerente de contratación desea en un candidato. Los reclutadores tienen acceso a trabajos no anunciados o publicados en Internet

Aprenderán quién realizará la entrevista, así como también obtendrá información sobre las personalidades, los temas que debe evitar y los componentes de su experiencia para jugar. Cualquiera puede obtener información sobre la compañía en Internet, pero los headhunters tienen detalles sobre ¿por qué se está creando un puesto?, ¿cómo un departamento se ha visto afectado por el crecimiento reciente? o ¿qué le sucedió a la persona que ocupó el puesto anteriormente?. Pregúntele a su reclutador qué experiencia y habilidades de liderazgo busca el empleador. De esta forma llegan a la entrevista preparados con información que no pueden obtener en otro lado.

Una vez que han identificado a un candidato calificado, los reclutadores buenos los entrenan a lo largo del proceso de búsqueda de empleo, a menudo comenzando con el currículum. Puede requerir una revisión para posicionar mejor a un candidato, o simplemente pulir para resaltar la experiencia para un trabajo en particular. Además, muchos destacarán la experiencia para un trabajo en particular. Además, muchos interpretarán o llevarán a cabo entrevistas de prueba con prospectos. Esto le permite practicar con seguridad para la reunión con alguien que tenga una idea de lo que realmente quiere la autoridad de contratación. También puede determinar cómo resolver problemas difíciles.

Los reclutadores eliminan la necesidad de negociar el salario con los empleadores. Si aparece el tema, simplemente explica que el headhunter manejará ese aspecto del proceso. Eso permite que todas las interacciones con los representantes de la compañía se centren en usted y en las habilidades que aporta a la mesa. Es importante tener en cuenta que, si bien el empleador le paga una tarifa al reclutador, el reclutador negocia en SU ​​nombre durante las discusiones salariales. Debido a que las tarifas a menudo se basan en un porcentaje del paquete salarial, es interés de la empresa de contratación asegurarse de obtener lo que se merece. En el mercado de trabajo de hoy en día, la firma de bonos y beneficios no tradicionales, como vacaciones adicionales o teletrabajo, son importantes para algunos prospectos. Su reclutador maneja las discusiones sobre estos temas también.

Algunas personas aconsejan a los candidatos a puestos de trabajo, ser cautelosos durante el proceso de la entrevista: No reveles los ingresos, no discutas los detalles de la carrera desagradables y nunca les dejes saber lo que realmente quieres. Si bien la discreción puede ser una herramienta valiosa en algunas situaciones, cuando trabajas con un reclutador, honestamente es mucho más productivo. Una ventaja clara que proporciona un headhunter es el soporte para alcanzar sus metas de ingresos y carrera. Es vital comunicar esta información. Hable sobre sus resultados relacionados con las demandas laborales, el salario y los beneficios. Usted y su reclutador deben saber cuáles puntos son negociables y cuáles no. Los headhunters también proporcionan otros beneficios. A través de entrevistas de prueba, pueden ayudarle a posicionarse de la mejor manera. Recuerde, ellos quieren que obtenga el trabajo. Si abre un debate sobre cómo manejar las preguntas sobre un despido anterior, un conflicto de personalidad con un gerente o un proyecto fallido, el reclutador puede ayudarlo a responder de manera positiva y apropiada.

Hoy “velocidad” es el nombre del juego. Los reclutadores y los empleadores están bajo una gran presión para cubrir puestos. Las perspectivas juegan un papel crucial en el proceso. Entre las formas en que puedes ayudar estan: Presentar currículos y completar formularios de manera oportuna. Devolver las llamadas telefónicas y responder rápidamente a los correos electrónicos Llegar puntual o temprano para las entrevistas. No demorar la solicitud de entrevistas personales si se requiere viajar Alertar referencias sobre posibles consultas y solicitar que respondan con prontitud también. Tomar decisiones tan rápido como sea razonablemente posible. Ser puntual te beneficia también. Aquellos que trabajan por las decisiones, incluso si son los mejor calificados para un puesto (han perdido a candidatos menos deseables dispuestos a moverse a un ritmo más rápido.)

Con el advenimiento de la vestimenta casual de negocios, la proliferación de múltiples dispositivos de telecomunicaciones y la presencia de Internet, una palabra sobre profesionalismo es vital. Nunca es malo errar por el lado de la precaución durante el proceso de búsqueda de trabajo. Cuando se trabaja con un reclutador, algunos candidatos sienten que estas interacciones se pueden manejar de manera más informal ya que no es la entrevista de trabajo 'real'. No cometas ese error. Los reclutadores evalúan su desempeño en cada paso del camino y usan esta información para determinar si recomendarlo a sus clientes. Siempre vístase profesionalmente, sea selectivo con el uso del teléfono celular. Si responde llamadas y está en la piscina con los niños o dentro de un restaurante ruidoso, esto no transmitirá el mensaje que desea entregar. Incluso responder llamadas durante una reunión puede darle la impresión a un posible empleador de que no tiene el enfoque empresarial adecuado. La identificación de llamada o un beeper pueden eliminar estas dificultades y le permiten devolver llamadas desde ubicaciones más apropiadas. Asegúrese de que su mensaje de correo de voz sea adecuado para situaciones de búsqueda de empleo y sustituya esa dirección de correo de fiestero_23@hotmail.com por algo más profesional.

Si un reclutador se contacta con usted, estas preguntas pueden ayudarle a determinar si la empresa es adecuada para usted:

• ¿Cuánto tiempo ha estado su empresa de contratación en el negocio? Con un desempleo bajo y una enorme demanda de empleados calificados, han aparecido muchas nuevas empresas de contratación. Las empresas con registros establecidos podrían tener contactos más sólidos con la industria.
• ¿Los reclutadores se especializan en mi nicho de mercado particular? Tienes muchas más posibilidades de que te coloquen en el puesto que deseas trabajando con headhunters experimentados en tu campo.
• Nombre algunas empresas en las que haya colocado con éxito candidatos en mi campo. La respuesta proporcionará más información sobre la experiencia de la empresa y si representan a las empresas donde le gustaría trabajar.
• ¿Cuál es el tiempo promedio de sus reclutadores? Tenga cuidado con las compañías que no proporcionarán esta información o aquellas con un promedio de menos de cinco años. 5-¿Hay algún cargo por sus servicios? Desea trabajar con un reclutador pagado por la empresa para colocar candidatos. No debería haber ningún cargo para usted.